Potenzialanalyse

RECRUITING

Potenzialanalyse

Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

Es sind nur 14 kurze Fragen aber....
wir sparen Zeit bei der Aufnahme der Ist-Situation
wir können Ihnen schnell und zeitnah das Ergebnis Ihrer Ist-Situation vorstellen
wir bieten Ihnen einen Lösungsvorschlag passgenau für Ihre Herausforderung

Hier geht es zur Umfrage

Nur 14 kurze Fragen.
Los geht´s

Welches ist Ihr primärer Bewerbungskanal?

Nutzen Sie soziale Netzwerke zum Recruiting (Facebook etc.)

Wieviel Stellen werden pro Monat ca. veröffentlicht?

Wie lange dauert die Veröffentlichung je Ausschreibung? (in Minuten)

Wie viele Bewerber gab es im letzten Jahr?

Wie lange dauert die Verwaltung eines Bewerbers bis zur Einstellung? ( in Minuten)

Wie viele Bewerber soll es in diesem Jahr geben?

Wie lange ist eine Stelle im Schnitt nicht besetzt? (in Monaten)

Wie viele Bewerber, kommen nicht zum Einstellungstermin? (in %)

Wie viele Bewerber, kommen nicht zum ersten Arbeitstag? (in %)

Womit haben Sie in der Vergangenheit gute Erfahrungen gemacht? (Stellenanzeigen, Ablauf etc.)

Womit haben Sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht? (Stellenanzeigen, Ablauf etc.)

Wie viele Menschen/Mitarbeiter sind im Recruitingprozess beteiligt?

Welches Ergebnis soll mit E-Recruiting bestenfalls erzielt werden?

Was ist der größte Zeitblock (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)

Vorname

Name

Unternehmen

Telefon

URL

E-Mail

Das war es schon
Dankeschön!

Mit dem Ergebnis und unseren Vorschlägen kommen wir in den kommenden Tagen auf Sie zu.

#HAPPY RECRUITING

I-DOO – Ich tue es….

wir wollen es machen und nicht nur darüber reden. Wir wollen mit Ihnen die Zukunft in ein digitales Zeitalter gestalten. Mit Ihnen und für Sie.
Ein gemeinsamer Weg, in einem gemeinsamen Tempo, mit dem gemeinsamen Ziel, Ihr Unternehmen zu digitalisieren. Wir schaffen performance orientiert, digitalen Mehrwert für Ihr Unternehmen.

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