4 Faktoren für ein erfolgreiches Recruiting
SWAT - METHODE!
- Recruitingerfolge in Rekordzeit
- Anziehung von Highperformer
- ROI in unter 100 Tagen
- 165% mehr Bewerber
- 80% weniger Zeitaufwand
- 65% geringere Absprungrate
Unser Motto
Wir schaffen Performance in Ihr Recruiting
Wir kennen die Geheimnisse der Konkurrenz
Zertifizierung & Partner
SWAT-Methode
Was bedeutet SWAT?
Strategisch & Schnell
Schnell
Mit klar strukturierten Prozess erhalten Sie sofortige Ergebnisse zur Umsetzung. Die Umsetzung & Implementierung der systemischen Methoden und eine technische Umsetzung ist in unter 48 Std. möglich.
Wirtschaftlich & Wissenschaftlich
Wissenschaftlich
Die strategische Analyse ist wissenschaftlich fundiert.
180 anerkannte, unterschiedliche Beratungsprogramme wurden ausgewertet und zusammengefasst. Dies ergibt ein glasklares Ergebnis für die wichtigsten Unternehmenbereiche.
Automatisch & Anerkannt
Automatsich
Automatisierte Prozesse sparen bis zu 80% Zeit im Recruiting - Bewerbermanagement - On-Boarding.
Die Candidate Journey wird zum Erlebnis für alle Bewerber.
Bewerben muss so einfach sein wie eine Bestellung bei Amazon.
Transformation & Technik
Technik
Die technische Anwendung ist so simple wie kaugummikauen. Selbserklärend und intuitiv. Keine langen Schulungen, sondern sofortiges Können. Sie arbeiten mit deutschem Know-How und 100% DSGVO-Konform.
SWAT METHODE
Kennenlernen
Ratgeber zur Methode herunterladen
Datenschutz ist und sehr wichtig, wir geben niemals Daten an Dritte weiter.
In zahlreichen geförderten Beratungsprojekten haben Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Größen
bereits von unserer Beratung profitiert. Schauen Sie sich die Ergebnisse an.
Was können wir für Sie tun?
Unsere ganzheitliche Beratung liefert Ergebnisse in Rekordzeit!
Kundenmeinugen
Durch die Einführung und Unterstüzung von I-DOO und dem Connectoor, ist es uns gelungen Stellen schneller und qualifizierter zu besetzen und haben 50% an On-Boarding Ressourcen eingespart. Das Thema Lohnoptimierung wurde mit Hilfe der Partner schnell und geräuschlos eingeführt.
Harald DeutersHR Manager - Stuttgart 
Die Methode hat uns gezeigt wie einfach gutes Recruiting sein kann. Wir sparen enorm viel Zeit und haben nun die Möglichkeit einer strategischen Personalplanung.
Ivonne PetermannHR-Managerin - Bremen 
Wir haben heute nur ein Tool und in dem sämtliche Recruitingaufgaben integriert sind, keine redundanten Tätigkeiten mehr vorhanden sind. Wir sparen hiermit viel Zeit und haben bestmöglich Transparenz in den Prozessen. Dies kommt auch den Bewerbern zugute, die zeitnah über den Status der Bewerbung unterrichtet werden.
Dominik HoffmannGeschäftsführer Gebhardt-Stahl | Werl 
Durch die Methode von I-DOO sich unsere Bewerberzahlen nicht nur erhöhet, wir erhalten auch quantitativ bessere.Digitalisierungsschritt an der richtigen Stelle mit eindem deutlichen Effiziensgewinn.
Marion VogelCEO -Magdeburg 
Mein Motto
